tag:blogger.com,1999:blog-29484392255143288442024-03-05T15:01:08.127-08:00Técnicas y herramientas de la organización..Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-90509316999453177292011-05-18T09:58:00.001-07:002011-05-18T09:58:53.978-07:00¡ Bienvenidos !<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHwG1ffbnQkABQ1EXM4ZKyN58oLPM0aOP6AegPW9X6WDUPbrfZgSdXvPd2HsUf4rFsrpVpSpCJtZxcZVg81WZF1lTfV-ygU-GWJ7MFzSEf7G803yMSjKONBNsrdwAD68bIwqbM9pB9rTpo/s1600/11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHwG1ffbnQkABQ1EXM4ZKyN58oLPM0aOP6AegPW9X6WDUPbrfZgSdXvPd2HsUf4rFsrpVpSpCJtZxcZVg81WZF1lTfV-ygU-GWJ7MFzSEf7G803yMSjKONBNsrdwAD68bIwqbM9pB9rTpo/s400/11.jpg" width="400" /></a></div>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-68984593448895976442011-05-18T09:52:00.001-07:002011-05-18T09:57:41.324-07:00La organización:<div align="center" style="line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div style="font-size: 15px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: black; font-size: 18pt;">Concepto organización.</span></b><span style="color: black; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div></div><div align="center" style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><b><span style="color: black; font-family: inherit; font-size: 18pt;"><br />
</span></b></div><div style="font-size: 15px; line-height: 16.8pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: inherit; font-size: 13.5pt;">Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.<o:p></o:p></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: 15px; line-height: 23px;"><u1:p></u1:p></span><br />
<div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: inherit; font-size: 13.5pt;">La palabra organización tiene tres acepciones: una etimológica que proviene del griego<span class="apple-converted-space"> </span><i>organón<span class="apple-converted-space"> </span></i>que significa instrumento; otra que se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso.<o:p></o:p></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: 15px; line-height: 23px;"><u1:p></u1:p></span><br />
<div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><br />
</span></div><div align="center" style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: black; font-size: 18pt;">Importancia de la organización.</span></b><span style="color: black; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: 15px; line-height: 23px;"><u1:p></u1:p></span><br />
<div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: 18px;"><br />
</span></div><div style="line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><br />
<ul style="font-size: 15px;"><li><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y </span><span style="color: black; font-size: 13.5pt;">sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;"> grupo social.</span></li>
<li><span style="color: black; font-size: 13.5pt;">Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente; con</span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;"> un mínimo de esfuerzos.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando </span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">la productividad.</span></li>
<li><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;"></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: 18px;">Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.</span></li>
</ul></div><div style="font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiasFRUOshyphenhyphenEZQd3gLfC2Z5idUOZPoW9l2_thTL-T2WsrOU4uhPFd45p0wKMkcLrbwleTQy9QdqA1BnhlauPOeG9DJpuDwBSr_uh-uJa08QX-o2y9z1c-4eSIoJsMXSg6BQ9meHyVbSVCfN/s1600/h.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiasFRUOshyphenhyphenEZQd3gLfC2Z5idUOZPoW9l2_thTL-T2WsrOU4uhPFd45p0wKMkcLrbwleTQy9QdqA1BnhlauPOeG9DJpuDwBSr_uh-uJa08QX-o2y9z1c-4eSIoJsMXSg6BQ9meHyVbSVCfN/s320/h.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div style="font-family: 'Coming Soon'; font-size: 15px; line-height: 23px; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-5246385631360851822011-05-18T09:08:00.000-07:002011-05-21T17:55:24.792-07:00Técnicas y herramientas de la organización:<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdk7pPjzKiCo1VwnPFESK_DuxS1CogUuP8fMb9Kjnw1TNnyN8Wsn8TVh9tbf3Zf6CDp3oLdK51m90ZVdgPancNsUK9GjtjHjTf654qNct10tUcJgL1zakPMtcNXpDMyq6LNxfzFQUz7i2y/s1600/cuadro1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="297" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdk7pPjzKiCo1VwnPFESK_DuxS1CogUuP8fMb9Kjnw1TNnyN8Wsn8TVh9tbf3Zf6CDp3oLdK51m90ZVdgPancNsUK9GjtjHjTf654qNct10tUcJgL1zakPMtcNXpDMyq6LNxfzFQUz7i2y/s400/cuadro1.JPG" width="400" /></a></div>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-27881177353602533382011-05-18T08:23:00.000-07:002011-05-21T18:13:04.005-07:00Las estructuras de la organización: <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO65pKRGX3tTU15nSqZL_m9v8e01Z-hgibqNBtr_GX5KHcaYBb-c8Wbc_ZUmtKwt5zLdy8kAzkeuJ2S2ApejsZe4BTFPdli8qIj6OTuTggtM18jN4HgXZauE0PDvHDqm-rhPsCvNun6D1N/s1600/111.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO65pKRGX3tTU15nSqZL_m9v8e01Z-hgibqNBtr_GX5KHcaYBb-c8Wbc_ZUmtKwt5zLdy8kAzkeuJ2S2ApejsZe4BTFPdli8qIj6OTuTggtM18jN4HgXZauE0PDvHDqm-rhPsCvNun6D1N/s400/111.JPG" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuU8aPIraAr9np2vmjkE94-xixZqB9ejsXkIh5D44kbwbZvfhLqSizCjfKpu9n9ZgycHQ4aDR9YNYcgbTgz0sTFyI0Wt1O1hCUIlq6dgomW5z8MHHE53C0kebIoWhAxI0hIJS7giOL4LF9/s1600/Estructura+organizacional.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuU8aPIraAr9np2vmjkE94-xixZqB9ejsXkIh5D44kbwbZvfhLqSizCjfKpu9n9ZgycHQ4aDR9YNYcgbTgz0sTFyI0Wt1O1hCUIlq6dgomW5z8MHHE53C0kebIoWhAxI0hIJS7giOL4LF9/s400/Estructura+organizacional.JPG" width="400" /></a></div><span class="Apple-style-span" style="-webkit-text-decorations-in-effect: none; color: black;"></span>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-43807361985368044952011-05-18T07:44:00.000-07:002011-05-18T07:56:03.641-07:00Técnicas de la organización:<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Técnicas y herramientas de la organización</span></div></td><td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">¿Como aumenta la competitividad en las empresas?</span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td colspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 448.9pt;" valign="top" width="599"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Técnicas cualitativas</span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"></div><br />
<ul><li>Manuales</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
Sirviendo como guía práctica, que se utiliza como herramienta de soporte para la organización y comunicación, que contiene información ordenada y sistemática, en la cual se establecen claramente los objetivos, normas, políticas y procedimientos de la empresa, lo que hace que sean de mucha utilidad para lograr una eficiente administración.<o:p></o:p><br />
<br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"></div><br />
<ul><li>Diagramas</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
Ya que permiten identificar los problemas y las oportunidades de mejora en los procesos de las áreas funcionales de la empresa ya que permite identificar los pasos redundantes, los flujos de los procesos , los conflictos de autoridad, las responsabilidades, los cuellos de botella, y los puntos de decisión. Son una excelente herramienta para capacitar a los nuevos empleados y también a los que desarrollan la tarea, cuando se realizan mejoras en los procesos.<o:p></o:p><br />
<br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"></div><br />
<ul><li>Organigrama</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
Permitiendo descubrir y eliminar defectos o fallas de organización, facilitar la comunicación la estructura organizativa y reflejar los cambios organizativos a todo el personal y áreas funcionales.<br />
<br />
</div></td></tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"><td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><br />
<ul><li>Cuadros de distribución de actividades</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br />
Permite la optimización de recursos, al reducir desplazamientos y tiempos innecesarios, así como mejorar el funcionamiento organizacional, a través de métodos tales como la redistribución de funciones, la eliminación, reducción y combinación de fases de una actividad o labor y la nivelación o tabulación del trabajo.<o:p></o:p><br />
<br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td colspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 448.9pt;" valign="top" width="599"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Técnicas cuantitativas</span></div></td></tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><br />
<ul><li>Tiempos y movimientos</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><br />
Permitiendo el estudio de tiempos y minimizando el tiempo requerido para la ejecución de trabajos, conservando los recursos y minimizando los costos, eliminando o reduciendo los movimientos ineficientes y acelerando los eficientes. <o:p></o:p><br />
<br />
</div></td> </tr>
</tbody></table> <br />
<div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Técnicas y herramientas de la organización</span></div></td> <td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">¿Como aumenta la competitividad en las empresas?</span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td colspan="2" style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 448.9pt;" valign="top" width="599"><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">Técnicas cuantitativas</span><o:p></o:p></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"></div><br />
<ul><li>Ingeniería de métodos</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><br />
Llevando un control de los objetivos principales de los métodos utilizados por la empresa, permitiendo el estudio de tiempos aumentando la productividad, la confiabilidad del producto y reduciendo costos, permitiendo así que se logre la mayor producción de bienes y/o servicios para mayor número de personas.<o:p></o:p><br />
<br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;"></div><br />
<ul><li>Muestreo de trabajo</li>
</ul><o:p></o:p></td> <td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 224.45pt;" valign="top" width="299"><div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><br />
Permite obtener costos reducidos, mayor rapidez para obtener resultados, mayor exactitud o mejor calidad, debido a que permite volumen de trabajo reducido, puede existir mayor supervisión en el trabajo, se puede optimizar el entrenamiento del personal, disminuye la probabilidad de cometer errores durante el procesamiento de la información y optimiza tiempo.<o:p></o:p><br />
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</div></td> </tr>
</tbody></table></div>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2948439225514328844.post-59399782691960220782011-05-17T15:20:00.000-07:002011-05-21T17:52:35.379-07:00Conclusión:<div><span class="Apple-style-span" style="color: #1b1818; font-family: inherit; font-size: 15px; line-height: 23px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a;"><span style="line-height: normal;">La organización es una de las etapas de inicio del proceso administrativo, en la cual se establecen los pasos a seguir de manera ordenada y sistematizada para el logro de metas y objetivos empresariales, ayuda a optimizar recursos con el menor esfuerzo, después de haber hecho una buena planeación como primera etapa. Dentro de la organización, el administrador hace uso de los métodos y técnicas cualitativos y/o cuantitativos como apoyo al desarrollo de ls actividades de cada área o departamento, siguiendo una estructura funcional y jerárquica, estableciendo diferentes manuales que servirán para un desarrollo interno y externo de la empresa. <br style="line-height: 20px;" /> </span><span class="Apple-style-span" style="line-height: 20px;">Es decir, todas las técnicas y </span>las herramientas de la organización en conjunto, dentro de un proceso administrativo que se lleva a cabo dentro de las empresas en todo momento sirve como apoyo para el buen establecimiento y seguimiento de las responsabilidades de cada área, departamentos, procesos, etc. Ya que estos permiten establecer funciones, actividades, tareas, responsabilidades, l</span><span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a;">a estructura de la organización, que así mismo nos permite reconocer cuales son las áreas funcionales que componen al ente, que son todas aquellas jerarquías que así mismo delimita es el flujo de información y comunicación entre las mismas.</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a; font-family: inherit;">Y con toda la información podemos decir que la organización es elemental en cualquier empresa o institución al ser parte del proceso administrativo que será mecanismo por el cuál funcionará una empresa. Es de vital importancia ya que nos indicará el rumbo que como persona o profesionista deberemos tomar al establecer de manera organizada todos los lineamientos a seguir para alcanzar los objetivos esperados. Es importante que como futuros administradores sepamos y </span><span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a; font-family: inherit;">reconozcamos</span><span class="Apple-style-span" style="color: #2a2a2a;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> que es la organización, su importancia y elementos, así como la buena </span>organización<span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit;"> por que esta etapa con su buen desarrollo y mantenimiento nos dará paso a seguir con las siguientes etapas del proceso administrativo, cabe mencionar que si no tomamos la organización enserio dentro de la empresa y no la realizamos como es debido el proceso administrativo se verá afectado y nos causará problemas dentro de la empresa.</span></span><br />
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</div><div><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlnSaX38WeiwCaclbCIHqqsnAUVVcXLUlwX5ydKMlGJSSl9y_tnJMi9r4RwLPVlW_GcXhdUQp2Cf7dwCevA6oWED346f596ZA37RzdAA7jjRqaqBnUn9M4jFYOOhTLr5ZliEqGZ5dNm1U8/s1600/equipo+4.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlnSaX38WeiwCaclbCIHqqsnAUVVcXLUlwX5ydKMlGJSSl9y_tnJMi9r4RwLPVlW_GcXhdUQp2Cf7dwCevA6oWED346f596ZA37RzdAA7jjRqaqBnUn9M4jFYOOhTLr5ZliEqGZ5dNm1U8/s400/equipo+4.png" width="400" /></a></div><div><div style="text-align: center;"><br />
Karla Desireé Aguirre Álvarez</div><div style="text-align: center;">Calafia Martinéz Ceseña</div><div style="text-align: center;">Suheila Jarincy López Ruíz</div><div style="text-align: center;">Adriana Vázquez Núñez </div></div><div><br />
</div><div><br />
</div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large;">¡ Gracias por su visita !</span></div>Equipo 4.http://www.blogger.com/profile/05723147491337758802noreply@blogger.com2